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中信金控旗下單位遭爆職場霸凌案再爆新內幕！《大聲傳媒》掌握當事人一方說法，這名年資僅約1年的女性員工，在相關案件進入調查期間，原本期待公司能釐清爭議、還給她一個公平的工作環境，沒想到公司先安排她休假，甚至表達慰留之意，然而，當她依照公司安排休假後準備返回工作崗位，卻發現原本屬於自己的辦公座位竟然已經被清空，座位改由其他人使用。
這一幕，也成為整起事件最大的轉折點。
申訴調查尚未結束 人卻先被安排休假
整起爭議起因於被害人進入新單位後，因為是年資較淺的新人，被要求協助接手其他同仁的工作及報表製作。然而，部分工作資料原本即由其他同仁提供，當中出現錯誤後，最終卻造成報表問題，當事人因此遭同單位資深同仁拿來批評，甚至被指稱「能力不足」。
後續爭議更從工作問題延伸至人際關係。
單位資深同事疑似與其他單位女同事在公司內散布「能力不足」、「個性奇怪」、「沒有朋友」等負面說法，甚至傳出要求其他同仁不要與她一起團購飲料、刻意孤立她等情況。
在身心壓力逐漸升高後，當事人曾向公司人事單位反映相關問題，但案件竟發為原單位，她認為公司並未妥善處理相關問題，因此向公司表達「想離職」的念頭。
表面慰留「再休假想想」 回公司卻發現座位沒了
中信金當時並沒有直接同意她離職，反而對她表達慰留，並希望她「休假想想」。然而，當她按照公司安排休假，準備返回原工作崗位時，卻發現辦公座位已經被清空，原本的位置改由其他同仁使用。
對一名正處於職場爭議、且案件尚在調查中的員工而言，回到公司後卻發現自己的工作座位已經被其他人取代，無疑讓她再次陷入巨大心理壓力。
當事人在這樣的情況下，回到公司後還能做什麼，也難以想像自己要如何繼續留在原本的工作環境。
最終，在多重壓力之下，她只能選擇離開。
「你可以再想想」 但回來後連座位都沒有？
這起事件真正引發爭議的，已不只是最初的工作衝突，而是公司在員工提出職場問題、案件進入調查程序後，究竟如何保護申訴員工。
如果公司認為員工仍應留任，為何在慰留員工、要求她「再休假想想」後，原本的工作座位卻已經由其他人使用？
如果公司確實正在進行調查，申訴員工返回職場後的工作安排又是如何決定？
更重要的是，當員工已經因職場爭議產生巨大心理壓力，公司究竟有沒有提供足夠的保護與適當的工作安排？
這些問題，都需要中信金控進一步說明。
中信金控應說明：調查期間究竟發生什麼事？
《大聲傳媒》關注的並不是單純「一名新人離職」的個案，而是當員工向公司反映疑似職場霸凌問題後，公司接下來如何處理。
尤其本案涉及三個關鍵時間點：
第一，員工提出申訴後，公司是否正式啟動調查？
第二，調查期間為何安排申訴員工休假？
第三，公司既然曾慰留員工，為何員工返回工作崗位後，原本座位卻已由其他人使用？
如果相關情節屬實，這些處置是否會讓申訴員工產生「即使留下來，也已經沒有位置」的感受，值得外界關注。
目前上述內容主要為當事人一方陳述，實際調查過程、休假安排、座位調整原因，以及公司是否曾正式慰留，仍有待中信金控進一步說明。
《大聲傳媒》已向中信金控提出詢問，截至截稿前，仍未收到中信金控針對本案的正式回覆。
