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永慶房產集團多次在市場低谷中拉大勝差，現再度啟動大展店計畫，設下三年達成2500店的新里程碑。其中，旗下直營品牌永慶房屋設定在雙北市展店目標邁向350店，前瞻布局搶攻房產市場，並推出業界首創「永慶薪自由」招募方案，提供新人前12個月每月6萬元收入保障，作為安心轉職的起點，開啟挑戰收入無上限、財富自由的人生。再結合AI科技、團隊合作與「月休最高10天」制度，打造高收入、高效率、高品質的幸福職場，吸引菁英加入，一同擴大擴大市場版圖。
永慶房屋目標雙北350店 保障業務新人前12個月每月6萬
根據媒體彙整報導，今年1至9月多家房仲月成交量持續年減逾兩成，但永慶房屋自9月起止跌回升，還連續兩個月成交量較上月與去年同期成長，展現卓越市場競爭力。
永慶房屋總經理吳良治表示，歷史多次證明，永慶是在低谷中不斷突破的贏家！此次目標雙北市邁向350店，以「更貼近社區、更快速回應客戶需求」為核心，加速招募人才、提升服務能量。
為吸引優秀人才加入，永慶房屋特別推出業界首創「永慶薪自由」方案，2025年11月1日後報到的業務新人，享有前12個月每月6萬元收入保障，希望月收入6萬可讓新人安心轉職，並在永慶的支持下學習，挑戰收入無上限，邁向財富自由。
此外，永慶房屋秉持孫慶餘董事長「有幸福的員工，才有滿意的客戶」理念，自今年4月起實施「月休最高10天」制度。績效達標、完成目標者，除了既有每月7天例休日外，額外可再獲得最高3天「有薪福利假」，特休天數則另計。吳良治總經理指出，自4月至9月，平均每月約六成經紀人員享有此福利，整體工時持續下降，讓同仁兼顧業績、身心健康與家庭生活。
▲永慶房屋的團隊合作文化、AI科技工具，讓經紀人員邁向「高收入、低工時」。
AI科技+團隊合作助3成經紀人業績成長逾三成
永慶房屋讓員工「假更多、保障更強」，關鍵在於AI科技工具與堅實的團隊合作文化，協助經紀人員維持高效率成交、高收入表現與高生活品質，讓每分努力更具價值。
近年，永慶自主研發「AI智能教練系統」，有機會快速提升經紀人員2年的專業能力，提高成交機會。業務新人還有專屬師父一對一帶領，搭配科技工具減少摸索時間，將精力集中於客戶服務，提供有溫度且專業的服務。根據永慶內部統計，今年9月就有約3成的經紀人員，業績較去年同期成長3成！
永慶團隊共享 AI科技打造「高收入、低工時」新模式
永慶房屋採用團隊合作、績效共享的「團隊服務制度」，只要在服務流程中有貢獻，即可共享業績與獎金，安心合作共同成就客戶委託。而永慶的三大團隊優勢包括：一、雙北店數最多、人員多，專精雙北地區，能提供穩定豐沛的成交機會；二、深耕在地服務，每門市都有熟悉當地物件與需求的專業房仲，新人跨區服務也能快速上手；三、採「專長分工」制度，從開發、帶看到議價皆由專業夥伴協作，經紀人員可專注擅長部分，提升效率並快速累積績效。
永慶房屋以前瞻視野提前佈局，啟動擴大展店與積極招募人才的計畫，推出「永慶薪自由」招募方案，業務新人保障前12個月每月6萬元的高收入，結合AI創新科技、團隊合作與完善的福利，打造兼具「高效率、高收入與高生活品質」的幸福職場環境。此舉不僅展現永慶對員工的高度重視，更是對產業永續發展的責任與承擔。
▼永慶房屋雙北直營店擴大徵才的職場優勢圖
