為紓緩疫後產業人力缺工問題，勞動部積極推動「疫後改善缺工擴大就業方案」、「促進中高齡就業相關計畫」、「移工留才久用方案」等措施，勞動力發展署雲嘉南分署4日舉辦「雲嘉南區雇主座談暨政策說明會」，說明勞動部針對缺工的相關政策資源，同時邀請文化大學法律學系教授邱駿彥分享「勞基法勞動權益保障」，吸引逾百位企業代表出席參加。

會中雲嘉南分署介紹「疫後改善缺工擴大就業方案」，讓雇主清楚如何提報專案職缺，並指出首波會商的專案職缺，為旅宿業之房務人員、清潔人員，以及餐飲業內／外場服務人員、廚務人員；民眾經就業中心推介受僱專案職缺，將依其身份發給獎勵金、最長可領12個月，有人力需求的住宿餐飲業者，可儘快將職缺提報對應之部會，待勞動部審核後，新增至台灣就業通網站專區，供待業民眾瀏覽投遞履歷。

2025年，台灣將進入超高齡社會，勞動部為鼓勵雇主聘用中高齡以上勞工，並協助其重返職場，推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」包括補助雇主調整就業輔具等的「職務再設計」，或鼓勵雇主進用中高齡以上勞工，提供每人每月1.3萬元至1.5萬元獎助金的「僱用獎助措施」，及鼓勵企業繼續僱用高齡者最高補助25.8萬元的「繼續僱用高齡者補助」等，鼓勵企業主妥善運用各項就業促進工具，善用銀髮人才，營造友善職場。

為協助雇主長期留用優秀資深移工，並緩解產業勞動力短缺問題，勞動部亦於111年起推動「移工留才久用方案」，目前適用於製造業、屠宰業、營造業、農業及長照等，已聘有移工產業，移工若在台灣連續工作達6年以上，或取得我國副學士（專科）以上僑外生，雇主將可依規定申請留用轉任中階技術移工，且中階移工釋出之名額可再招募新移工，讓雇主有人力、移工更穩定。

邱駿彥分享「勞基法勞動權益保障」，除引用近期超夯的ESG觀點來探討性別工作平等，更將雇主時常遇到的違法樣態，搭配時事、案例及法條結合，以生動活潑、淺顯易懂的方式說明，讓與會人員獲益良多。

雲嘉南副分署長許慧香鼓勵雇主踴躍申請相關缺工政策資源，補實產業人力缺口，民眾若想了解相關政策資訊，請上雲嘉南分署官網https://yct168.wda.gov.tw/ 查詢，或撥打免付費專線 0800-777-888 洽詢。