勞動部預告放寬製造業、營造業、農業和長照機構聘僱移工的規定，還新增雇主承接國內移工的鼓勵機制，部分觀點認為增加移工能緩解營造業缺工，甚至讓房價下修，但宏普建設總經理游武龍認為幫助有限，營造業預期增加的移工僅8千人，僧多粥少不夠分配，加上移工素質難以控管，坦言政策「無法有立竿見影的成效」。

勞動部預告放寬聘僱移工的規定，包含水產加工、豆腐製造以及金屬船體等行業，移工核配比率由15%調高為20%，此外營造業民間工程業者得以最高40%比率聘僱移工。根據勞發署副署長賴家仁的說法，政策實施後，台灣預計一口氣增加超過2.8萬名移工，其中營造業將增加8千人。針對如何核配名額，他透露勞動部會尊重各目的事業主管機關的審查決定。

宏普建設總經理游武龍告訴EBC地產王，業界對放寬聘僱移工資格給予肯定，但營造業缺工問題行之有年，不是隨便開放移工進來就能解決，政策要有配套措施，再者移工素質良莠不齊，針對產業需求必須設法兼顧數量跟質量，才識業界期盼的重點。

他提到，本次預告放寬標準，營造業預估能增加8千名移工，這些人數「蓋幾個科技廠房都不夠用」，加上營造業普遍有缺工問題，但僧多粥少根本不夠分，「或許政府評估後，可能優先核配給規模較大、持有案量較多的營造商，對中小型業者幫助有限，很難有立竿見影的效果。」

▼根據勞發署副署長賴家仁的說法，政策實施後，台灣預計一口氣增加超過2.8萬名移工，其中營造業將增加8千人。（示意圖／東森新聞）

游武龍強調，要解決營造業缺工問題，政府除了開放移工，還要設法導正社會風氣，尤其讓年輕人對營造業有共同願景，「台灣年輕人大多排斥跑工地，還會嘲笑是做工的人，但在日本不一樣，人家當作工藝職人精神，年輕人不把泥作師傅等當作笑話，這是從教育以及社會風氣養成做起，讓產業勞動力不再出現斷層，才能真正解決缺工問題。」

他表示，台灣工地平均勞動力超過55歲，本土工人大多中年以上，如今放寬聘僱移工資格，或許能導入年輕勞動人口，但營造業缺乏的是技術工，不是只要人數夠、年紀輕就能解決問題，需要有專業認知或相關技術，要能勝任模板、鋼筋以及泥作等工程，必須兼顧人力素質，倘若新移工缺乏專業只能做勞力活，對建商未必有幫助。

（封面示意圖／東森新聞）