台南市消防局近期因調升幹部，出現12個副中隊長職缺，坊間傳出，局本部官員掌握20分的加分權限，基層幹部若想升官要找「對的人」來關說，找議員無用找企業老闆才夠力。府城消防員非常不滿，在臉書社團「靠北消防3.0」爆料黑箱一事。但副局長李政昌澄清，幹部升遷公開公正，適才適用，基層同仁若有疑問可提出意見，切勿以訛傳訛。

台南市消防局編制七個救災救護大隊，每個大隊有兩個中隊，共有14名副中隊長。今年因幹部升官而有12個副中隊長職缺，局本部開放分隊長、組員、科員報名角逐，將依年資、證照、獎懲與積分排名決定先後順序。

據了解，這次共有100人符合資格、報名角逐12個職缺。台南市消防局長李明峯日前開局務會報時，還特別強調所有人事升遷絕對公開透明，拒絕外界關說。

但有基層消防員告訴《菱傳媒》，局本部官員表面上說一套，私底下卻是另外一套。這名基層消防員表示，據他所知某幹部四處告訴有意角逐副中隊長職缺的基層幹部，若想升官一定要「找對人」，「找議員關說無效，要找企業老闆才夠力」，這名幹部還說，因為議員給的統籌分配款是固定的，但企業老闆的資源才是無窮，「找到對的人（關說），才能拿到局長的20分加分」。

這名基層消防員也提供臉書社團「靠北消防3.0」的抱怨貼文，內容指出，人事室老是變換規則，搞黑箱製造量身定做的升遷條款、黑箱的考績會、黑箱的不公平局長「加分」等等。爆料者感嘆，打火弟兄不再只是單純的打火、救護，而是要設法巴結民間人士，這樣才有機會升官、調薪。

副局長：幹部升遷公平未聽聞黑箱

消防局副局長李政昌對此表示，沒有聽聞考績黑箱作業，他強調幹部升遷絕對公平；幹部升遷、調整都是依每個人的本質學能，適才適所調派，尤其是外勤幹部的領導統御更為重要。李政昌還說，如果基層消防員對於升遷制度有疑問，可直接詢問幹部，甚至透過申訴管道與局本部溝通。

台南市消防局目前是幹部職缺多、基層消防員嚴重缺乏，今年已調整科長、副大隊長、股組長等職位，近日則輪到副中隊長職位調升。今年2月中旬，市長黃偉哲同意消防局修正組織編制增加477人，去年10月完成修編後，今年同意消防局於明年編列180名預算員額，未來人員補齊後，將可降低消防人員超時服勤時數，減輕消防人員工作壓力和負擔。